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山西焦煤人力资源有限公司学习贯彻山西焦煤集团2020年下半年工作会议精神

发布时间: 2020-08-05 16:50:29   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:

7月31日,山西焦煤人力资源有限公司召开专题会议,学习贯彻山西焦煤集团2020年下半年工作会议精神,公司全体职工参加会议。

公司党支部书记、董事长张志国组织全体干部职工学习了赵建泽董事长作的题为《全面贯彻新发展理念 聚焦建设新焦煤使命 奋力开创新焦煤高质量转型发展新局面》的讲话和陈旭忠总经理作的题为《改革创新 攻坚克难 全面完成全年各项目标任务 奋力开创新焦煤高质量转型发展新局面》的报告。

与会人员围绕《讲话》和《报告》,结合工作实际,交流学习感受、讨论工作计划、提出意见建议。大家一直认为:《讲话》和《报告》既高屋建瓴,又脚踏实地,既讲战略,又讲战术,既有发展规划,又有具体方法。《讲话》和《报告》提出了建设新焦煤的总体要求和主要任务,明确了建设新焦煤的奋斗目标,提出了建设新焦煤“三年三步走”的发展规划,指明了建设新焦煤根本路径和具体路径,围绕新焦煤奋斗目标,重点阐述了建设新焦煤当前和今后一个时期的八个方面的工作。

会议强调,山西焦煤人力资源公司要认真贯彻落实好山西焦煤集团2020年下半年工作会议精神,广大干部职工要认真学习、深入领会《讲话》和《报告》精神并贯穿到各项工作中,确保新焦煤战略规划和各项决策部署落到实处、取得实效。要做好三个方面的工作:

一是争当山西焦煤混改企业的“排头兵”和“领头雁”。作为山西首家混合所有制改革的人力资源公司,山焦人力自2019年12月混改以来,建立了现代企业法人治理结构,实行职业经理人制度,真正实现人员能进能出、能上能下,建立了以岗位价值为核心的薪酬体系,以绩效、贡献为导向,以岗定薪,按绩效取酬,员工积极性得到充分调动,各项工作稳步高效推进。下一步,公司将积极推进员工持股计划,要让改革发展成果最大限度惠及广大员工,真正实现员工与企业“同呼吸、共命运”。

二是发挥平台优势,为建设新焦煤贡献人力资源智慧。山焦人力作为第三方人力资源服务平台,能够提供管理咨询、测评培训、劳务承包、劳务派遣、职业中介、人才中介、招聘猎聘、国际劳务、人力资源服务外包等九个方面的服务,下一步,要围绕山西焦煤集团2020下半年工作会议提出的“六定”改革、三项制度改革、绩效考核改革、培训模式变革等方面,提供人力资源专业化服务,助力新焦煤改革发展迈入快车道。

   三是坚持党建引领,全面提升公司治理能力和管理水平。要坚持党组织政治核心地位,确保党组织切实发挥把方向、管大局、保落实的作用,保证党和国家方针政策在公司贯彻执行。要建立健全党支部议事规则和董事会、监事会、经理层议事规则等制度,切实把党的领导体现到公司经营管理工作全过程。要优化董事会的决策作用,发挥监事会的监督作用,调动经理层的运营管理作用,形成协调运转、有效制衡的决策、执行和运行机制。